暂时工薪酬列支企业所得税

2019-06-23 11:04:35 来历:管帐书院
【导读】:企业一般除了正式员工外,还有一种方式进行招工,那就是暂时工;那么关于暂时工的薪酬列支企业所得税怎样进行核算;是否能够税前扣除?关于这些问题能够看看管帐书院教师的材料。

暂时工薪酬列支企业所得税

根据《企业所得税法施行法令》第三十四条规则,企业发作的合理的薪酬薪水开销,准予扣除。前款所称薪酬薪水,是指企业每一缴税年度支交给在本企业任职或许受雇的员工的一切现金方式或许非现金方式的劳动酬劳,包含基本薪酬、奖金、补助、补助、年终加薪、加班薪酬,以及与员工任职或许受雇有关的其他开销。

因而,企业发作的合理的薪酬、薪水开销有必要是支交给在本企业任职或受雇的员工。

企业的暂时人员分为具有雇佣联系的暂时人员和非雇佣联系的暂时人员,企业支交给具有雇佣联系的暂时人员的薪酬酬劳,契合《国家税务总局关于企业薪酬、薪水及员工福利费扣除问题的告诉》(国税函[2009]3号)有关薪酬、薪水税前扣除的规则,准予计入薪酬、薪水总额在税前扣除;企业支交给非雇佣联系的暂时人员的劳务酬劳,只需劳务联系实在、合理,其付出的劳务酬劳,能够根据合法有用的发票凭据作为企业的本钱费用在企业所得税税前扣除。

暂时工薪酬列支企业所得税

暂时工薪酬能够“企业所得税”税前扣除吗?

暂时工薪酬能够税前扣除。

根据《施行法令》第三十四条规则,企业每一缴税年度支交给在本企业任职或许受雇员工的一切现金方式或许非现金方式的劳动酬劳,应作为薪酬薪水,准予在税前扣除。企业雇佣季节工、暂时工、实习生、返聘离退休人员以及承受外部劳务差遣用工,也归于企业任职或许受雇员工领域,因而本《布告》清晰,企业支交给上述人员的相关费用,能够差异薪酬薪水开销和员工福利费开销后,准予按《税法》的规则进行税前扣除。其间归于薪酬薪水开销的,准予计入企业薪酬薪水总额的基数,作为核算其他各项相关费用扣除的根据。

温馨提示企业所得税缴税人:支交给非雇佣的暂时工劳务酬劳应向对方讨取合法有用的发票作为凭据,不然不能在企业所得税税前扣除。关于这些问题小编教师就解说这么多了,假如你还想知道更多信息,欢迎重视管帐书院网。

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